ТРУДности рынка.

Слово кризис — набило оскомину, но от последствий сложной экономической ситуации ни спрятаться, ни скрыться. Ранее мы публиковали информацию (Кому на Руси жить хорошо?) о представителях профессий, которые более всех боятся оказаться за бортом профессиональной деятельности. А теперь предлагаем посмотреть, как рынок труда чувствует себя в начале 2017-го.

Спрос рождает предложения

По статистике первые два месяца нового года тихие, поэтому мы наблюдаем падение спроса на рабочую силу на 2%. Хотя для паники нет повода, 2017 начался куда более активнее, чем 2015 и 2016. В годовом исчислении количество вакансий в январе наступившего года оказалось на 22% больше, чем в тот же период минувшего.

Работодатели очень хотели пополнить свои ряды “продажниками”, айтишниками и начинающими карьеристами, т.е студентами без опыта. Меньше всего вакансий вбросили в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий.

К. Конкуренция

По мнению аналитиков конкурировать на рынке труда соискателям сложно. НО! Не так, как ,предположим, в году прошлом. Например, в январе 2017 года в Москве на одно место претендует девять человек. Годом ранее в это же время таковых было 11. Самая серьезная борьба, по традиции,  наблюдается в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент». В среднем за 12 месяцев соотношение резюме к вакансиям в этих разделах составляет 30 и 22 соответственно. Если делать прогнозы на основании статистики 2016 года, то получается, что меньше всего стали “биться” за работу в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа» — на 3 человека. «Транспорт, логистика», «Наука, образование» и «Управление персоналом, тренинги» потеряли по 2-3 человека. Ожидается, что конкуренции не ощутят те, кто хотят трудиться в сферах: «Информационные технологии и Интернет», «Рабочий персонал», «Медицина», «Консультирование».

Опыт важнее образования

В начале 2017 работодатели с большим интересом отзывались на резюме соискателей, у которых есть опыт от 1 года до 3 лет. Только каждая пятая вакансия подходила тем, у кого имеется опыт до года. Лидируют вакансии для специалистов с опытом от 3 до 6 лет, их около 27%.

Свободный график — не в почете

Начало 2017 года огорчило тех, кто ищет подработку. Работодателей все чаще интересует, чтобы специалист полный рабочий день отдавал себя труду. Если быть точными — 80% руководителей хотят наблюдать специалиста в офисе.

Закономерности

Основываясь на имеющейся статистике можно сделать вывод, что в 2017 году  на рынке труда в России будет наблюдаться стабильность. В рамках имеющихся на начало года тенденций можно предположить, что сложнее всего будет найти работу тем, кто мечтает трудиться на госслужбе. Еще дефицит вакансий ожидается в сферах консультирования и производства. Переизбыток рабочих мест в продажах, вряд ли удивительная ситуация. Это повод задуматься о том, чтобы получить дополнительные профессиональные навыки и не остаться за бортом.

На основе материала портала HH.ru
https://saransk.hh.ru/article/507100

Оптимизируйте рабочее время и увеличьте прибыль компании прямо сейчас

Начать бесплатно