В сети появилась любопытная статистика, которую в конце 2016 заботливо опубликовала, одна из крупнейших сетей профессиональных контактов Linkedin. Данные касаются основных трендов в рекрутинге. Если учесть, что сейчас за ценными кадрами на рынке труда развернулась “большая охота”, то изучить результаты опроса, который провели среди 4000 специалистов из 35 стран мира будет полезно.
Доверяй, не проверяй
По результатам опроса, а масштаб исследования впечатляет, все больше руководителей доверяет мнению HR-менеджеров. “Охотники за головами” все чаще занимают место за столом совещаний, чтобы обсудить будущее компании, и тут поставить бы восклицательный знак, только с тенденциями не спорят. По сравнению с 2015 г. — 37% компаний планируют увеличить бюджет на рекрутинг. А вот, что говорят сами HR-специалисты — 83% заявили, что в их компаниях работа с талантами на первом месте. Столько же отметили, что регулярно встречаются с руководством компании. 75% сказали, что их команда занимает важное место в компании. При этом большинство HR-команд, будь у них неограниченный бюджет, инвестировали бы:
Бренды в тренде
Любопытно, что 80% опрошенных сделали акцент на бренде компании. Вкладывать в его узнаваемость и привлекательность готовы. Все потому, что при выборе работы кандидаты поспешат в ту компанию, где организации офисной жизни и культуры уделяют особое внимание. Чем приятнее бонусы и льготы, тем заманчивее вакансия. Вот что соискатели считают пунктом “ЗА” в выборе работодателя:
Здесь возникает вопрос: “Как работодателю заявить о себе?”. 61% опрошенных соискателей уверяют, что первым делом обращается к сайту компании, 55% изучают Linkedin, 40% “гуляют” по сторонним сайтам, 35 доверяют социальным сетям. Каковы инструменты измерения бренда компании?
Крупные компании, а именно 36%, активно сотрудничают с маркетологами, чтобы бренды были в тренде. Более мелкие игроки бизнес-арены выкручиваются как могут.
А теперь посмотрим, сколько человек занимается брендом работодателя:
Автоматизируй это…
…в ближайшие годы, судя по опросу, все больше компаний будут делать акцент на автоматизации процессов. Выбор кандидатов велик, человеческий фактор остается основной прорехой в системе найма сотрудников. Автоматизированные системы увеличивают скорость оценки профессиональных качеств соискателей, минимизируя риски и финансовые потери.
По материалам Linkedin