Росстат обновил свой прогноз по безработице на 2017 год. Из него получается, что уровень безработицы к концу года вырастет до неприличных 10%, с нынешних 7%. Поэтому рынок труда будет лихорадить и поиск работы может стать настоящей проблемой. Мы не говорим, что сейчас “продать” выгодно свои знания — легко, специалисты настаивают, что будет еще сложнее. Поэтому давайте посмотрим, почему работодатели отказывают в приеме на работе чаще всего?
Объективные причины
Не всегда, когда вам отказывают в приеме на работу после изучения резюме и личного собеседования, дело в предвзятости. Есть ряд объективных причин, например:
НЕСООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ
Имея даже небольшой стаж, любой уважающий себя сотрудник считает ценным грузом и этот стаж, и образование, и кажется, при прочтении требований к вакансии, что место точно должно для него. Но, представим, что вы начальник отдела продаж, успешно выполняете план по реализации сантехнических товаров. Вы асс, вас ценят, но мало платят. Возникает закономерное желание найти альтернативу и в потоке вакансий вы находите тот самый вариант, который вам подходит. Именно вам, вот и высшее образование есть, и грамоты, и сертификаты о повышении квалификации. И вы будете очень разочарованы отказом, ведь компания, в которую вы устраиваетесь занимается реализацией автомобильных масел и присадок для двигателей. Поэтому прежде чем искать работу, подумайте, действительно ли вы унифицированный специалист и хватит ли ваших компетенций для исполнения тех обязанностей, что предъявляет работодатель.
НЕДОРАБОТАННОЕ РЕЗЮМЕ
Можно быть семи пядей во лбу и думать, что знаний и навыков достаточно для того, чтобы понравиться работодателю. Разочаруем, это не так. По мнению музыкального редактора радиостанции “СТАРТ-FM” (104.5) Саранск, Ильдара Галеева, резюме — это визитная карточка: “Резюме — это первое знакомство с потенциальным сотрудником. Неважно, какую роль в команде он будет играть. Мне важно, чтобы на листе бумаги я смог увидеть портрет будущего коллеги. Чтобы без ошибок было написано, не поверите, но такое до сих пор встречается. Вот вы скажите, может, волновался человек. А я отвечу — а мне какое дело? Если он волновался настолько, что не смог представить себя на бумаге, о чем мне с ним говорить при личной встрече? Поэтому резюме — это как визитка, первое впечатление, первое знакомство. Относитесь к его составлению внимательно.”
ПРОВАЛИЛИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Если удалось пройти все этапы и добраться до пункта — собеседование, то будьте готовы, причин для отказов и после личной встречи может быть много:
- Вы перестарались и приукрасили свое резюме. На деле оказалось, что компетенций для должности у вас недостаточно.
- Вы слишком часто задавали вопросы касательно социальных гарантий, уточняли про отпуска, льготы и бонусы.
- Внешний вид и дикция. Это немаловажно. В компании может и не быть строгого дресс-кода, однако на собеседование приходить в рваных джинсах — это элементарно неуважительно. Ровно как и шептать себе под нос ответы на поставленные вопросы, демонстрируя тем самым, равнодушие к процессу.
- Вы пришли на собеседование в роли самоуверенного профессионала. Такой образ очень не нравится работодателю, ваши профессиональные качества комиссия по приему на работу оценит задавая вопросы или предложив решить кейсы. Поэтому ни в коем случае не ведите себя вызывающе.
Субъективные причины
Соискателю предугадать субъективные причины невозможно. Была история, описанная в Интернете и наделавшая много шума, когда молодому человеку HR-менеджер отказал в работе, из-за того, что у соискателя всего шесть друзей в социальной сети. Это субъективная оценка качеств потенциального сотрудника и повлиять на это вы никак не могли. К субъективным моментам можно отнести личную неприязнь, она может возникнуть на собеседовании. Такие истории тоже имеют место, к сожалению.
Работа не конь…
…в лес не убежит. Поэтому не паникуйте, если провалили попытку. Подойдите к этому вопросу с умом и воспользуйтесь нашими подсказками. И помните, чтобы найти хорошую работу, надо много работать над собой.