И работодателю следует об этом знать, не забывая, что контроль за работой сотрудников нужен и в том случае, если они работают вне офиса.
Несмотря на все преимущества удаленной работы, отсутствие структурированности может негативно отразиться на профессиональных возможностях. Тогда как в офисе персонал постоянно находится под системой контроля за работой сотрудников. Потому удаленная работа в большей степени подходит ответственным людям с адекватной самооценкой.
Все чаще компании используют возможность удаленной работы как конкурентное преимущество, чтобы привлечь особенно ценных специалистов. Ведь такой вид организации труда становится все более популярен не только среди работодателей, но и среди работников: это реальная экономия времени и средств, и возможность быть более мобильным. Если человеку сложно работать без системы контроля за работой сотрудников, возможно, ему не хватает некоторых черт характера для нее.
Среди таких черт характера специалисты называют независимость и предприимчивость. Если работник страдает без общения с коллегами, если не обладает целеустремленностью, ищет поддержки и одобрения окружающих, то труд вне офиса для него не подойдет.
Кроме того, удаленная работа требует хороших коммуникативных навыков и знания правил тайм-менеджмента. Сложно работать из дома будет и тем, кто часто отвлекается на внешние шумы и раздражители: удаленная работа подразумевает твердый характер и умение откладывать возникающие личные проблемы на потом. Без этого человеку трудно будет обходиться вне системы внешнего контроля за работой сотрудников.
Еще один момент – работа из дома требует превращения части квартиры в офис. И в этом пространстве не должно быть отвлекающих факторов таких, как телевизор. Так же требуется привыкнуть, что необходимо создать график работы и придерживаться его, несмотря на желание перенести работу на ночь. Часто дисциплину в офисе обеспечивает руководство, оно ведет контроль за работой сотрудников, дома эта функция переходит к специалисту.
У удаленной работы есть и свои минусы:
1. Профессиональные навыки приобретаются медленнее. В офисе сотрудник, благодаря постоянным коммуникациям с коллегами, имеет возможность получать знания даже неосознанно. При удаленной работе – повышение профессиональных компетенций полностью зависит от специалиста. А такое саморазвитие требует желания, времени и силы воли.
2. Сбивается рабочий режим. Все-таки работа в офисе подразумевает наличие какого-то общего графика и помогает его придерживаться. Работая дома, можно очень легко привыкнуть вставать в полдень, продолжать работу далеко за полночь. Исключая контроль за работой сотрудников со стороны руководства из своей жизни, работник рискует нарушить режим и график труда и отдыха.
3. Близкие люди сложно принимают, что дома специалист работает. Родственникам сложно понять, что, если их близкий работает удаленно и сидит за домашним компьютером, то он занят и его не следует отвлекать. Им бывает очень сложно объяснить, что он выполняет служебные обязанности, а не из нелюбви отказывается от общения. Начальник вряд ли позволил бы отвлекаться во время срочных и важных задач, он бы четко вел контроль за работой сотрудников.
4. Происходит отставание в карьерном развитии и росте. Работая в офисе, между сотрудниками есть дух конкуренции и соревнования, который подгоняет их развитие. Потому чаще всего повышение получают специалисты, отказавшиеся от удаленного труда.
Чтобы снизить влияние негативных сторон удаленной работы, руководители часто внедряют автоматическую систему контроля за работой сотрудников. Она не позволяет сотрудникам расслабиться, дисциплинирует и мониторит количество и качество их рабочих часов.
Читайте еще одну нашу статью об удаленной работе.