В любой организации бывают сложные периоды: авралы и цейтноты. Редко какой сотрудник не задерживался на работе после окончания трудового дня: завершить начатое дело, написать отчет и выполнить срочное задание. Однако такая работа редко оплачивается.
Персональный компьютер – основа современного офиса. Многие сотрудники работают за ПК большую часть своего рабочего времени. Но вот что именно работники делают? Насколько эффективно используется рабочее время может показать программа учета рабочего времени.
Сотрудники нередко проявляют чудеса изобретательности, чтобы имитировать бурную деятельность и уйти из-под контроля персонала. Кто-то годами остается незамеченным и успешно продвигается по карьерной лестнице, умело пуская пыль в глаза начальства.
Современное общество настолько привыкло к Интернету и различным технологиям, что не мыслит другой жизни. Это, наряду с удобством, создает проблемы: например, руководителям, подчиненные которых вместо работы «гуляют по сети».
Что делать после получения первой статистики программы учета рабочего времени? Как перераспределить нагрузку сотрудников, ввести систему оценки персонала и составить план развития для каждого из непродуктивных сотрудников?Подробнее об этом в статье.Этап 1. Перераспределение загрузки персонала на основе статистики системы учета рабочего времениИтак,…
Мобильные технологии позволяют человеку быть на связи круглосуточно, проверять почту с мобильного, решать срочные рабочие задачи и быть онлайн для vip-клиентов в любой момент. Учет времени при такой самоотверженной работе, кажется совсем не нужен? Так ли это на самом деле?
Впервые сталкиваясь с понятием программа-шпион, почти каждый сотрудник испытывает неприятные чувства: возникают мысли о надзоре и тайной слежке. Естественно, программа-шпион вероятнее вызовет выгорание работника, чем поможет его предотвратить.
Для кого-то работать из дома – желанная цель, для кого-то – невыносимый кошмар. Конечно, возможность, никуда не собираться, не торопиться и не ехать с утра, очень привлекательна. Но не все приспособлены к труду в таких условиях.
Трудоголики привычно считаются ценными сотрудниками, их ставят в пример и провозглашают героями. Не всем коллегам это нравится, но в рядах «любимчиков» оказаться хочется. Некоторые сотрудники решают "притвориться трудоголиками" и вести при этом прежний образ жизни.
и увеличьте прибыль компании прямо сейчас