Нравится это или нет, но чаще всего сотрудники, работают не так много, как предполагает трудовой договор и хотелось бы руководству. Когда все развлечения и общение находятся практически у нас под рукой – в онлайне – перед этим трудно устоять. Пара минут в социальной...
В идеальном рабочем мире сотрудник приходит на своё рабочее место, сразу погружается в профессиональные задачи, трудится ровно до обеда, а после паузы снова возвращается к выполнению своих обязанностей. Однако реальная картина трудовых будней сильно отличается от образцовой. Отследить, как на самом деле...
Правильное управление временем – важнейший элемент успеха, независимо от того, в какой сфере работает бизнес. Несмотря на то, что сейчас многие компании делают акцент на силе человеческого капитала, именно понимание, куда уходит рабочее время – залог успеха на современном рынке. И всё же многие...
Анализ рабочей нагрузки важен для поддержания продуктивности и сокращения стресса, связанного с работой. Равномерная загруженность гарантирует отсутствие сорванных дедлайнов, возникновения экстренных задач, спокойствие в рабочем коллективе. Как анализировать загруженность персонала – отвечаем на вопрос в этой статье. Неравномерная нагрузка – это история...
Когда вопрос встаёт о переработках, персонал готов защищать свои права на справедливую оплату труда. Другое, когда руководство поднимает тему недоработок. Изначально сотрудники не задумываются, к чему могут привести неоправданные траты времени, но управленцы знают, как недоработки сказываются на общем благосостоянии компании, а...
Любой руководитель ждёт от подчинённых высокой эффективности при выполнении обязанностей. Однако персонал далеко не всегда оправдывает надежды руководства. Если стало заметно, что сотрудники работают не так хорошо, как хотелось бы, полезно определить, почему так происходит. Как оценить эффективность каждого в команде, замотивировать...
Пандемия COVID-19 перевернула устоявшееся понимание рабочего пространства. Многие компании вынужденно перешли на удалённую работу, а потом многие решили, что им нравится гибкость, которую предлагает дистанционное взаимодействие. Некоторые даже приняли решение не возвращаться в офис, даже когда это эпидемиологическая обстановка стабилизировалась. Тем не менее,...
Большинство руководителей рассматривают контроль и свободу персонала как абсолютно противоположные вещи. С одной стороны, действительно, без контроля добиться серьёзных результатов в бизнесе вряд ли получится, с другой – слишком пристальное отслеживание каждого шага сотрудников может «убить» мотивацию и дать абсолютно обратный эффект...
Новость, которая вряд ли понравится любому владельцу бизнеса: сотрудники с большой долей вероятности работают не так много, как предполагается или как хотелось бы руководству. Когда все развлечения и общение находятся практически у под рукой, перед соблазном сделать лишний перерыв на поиграть или...
