Еще пять лет назад социологи прогнозировали, что в 2020 году увеличится число компаний, работающих с привлечением удаленных сотрудников. От быстрого принятия дистанционных трудовых отношений работодателей останавливала боязнь не справиться с управлением коллективом. Коррективы внес коронавирус, и переход на дистанционку ускорился естественно-принудительным путем.…
Время – самый ценный невосполнимый ресурс. Этот постулат сегодня не выучил разве что ленивый. Но на деле большинство о нем вспоминают при очередном горящем дедлайне, когда нет ни минуты, чтобы ответить на телефонные звонки родных или отвлечься на вопросы коллег. Тогда звучат…
Сотрудники проявляют большую активность в кофе-паузы и за перекурами, чем за персональным компьютером? Проекты завершаются под громкие оправдания, почему срываются сроки, и вопросы, как же еще выкроить время? Результативность организации оставляет желать лучшего, менеджеры просят увеличить число сотрудников, а последние регулярно задерживаются…
Мотивация, продуктивность, активность сотрудников, влияние на них – эти слова, вопросы, размышления на тему сегодня можно услышать даже в обычном магазине от продавцов и менеджеров среднего звена. И если идея спустилась в массы, актуальность ее назрела. Что уж говорить, она злободневна для…
Бизнес то и дело отбивается от внутренних и внешних угроз. В век высоких технологий, всеобщей цифровизации к ним добавилась утечка данных. Все осознают ее болезненность, ищут способы избежать экономических потерь. Что подойдет в тонком вопросе сохранности информации? Опираться на DLP-системы, Data Loss…
Когда резерв доверия может быть исчерпан? Доверия работодателя к своему персоналу. Когда есть видимость бурной активности – вспомните, например, убыстренные кадры раннего утра в офисе. Вдохновляющая картинка, весь эффект которой может “сдуться” на последующем отчетном совещании. А там посыпятся оправдания, почему не…
Эти пункты прежде всего встают перед работодателем в его размышлениях: стоит ли контролировать подчиненных или больше доверять им. Большинство склоняются к мнению, что без пристального внимания к организации нельзя добиться слаженной и продуктивной деятельности. Поговорим, как организовать строгую, но ненавязчивую систему учета…
Контроль за людьми на работе стал привычным и в частных, и в государственных организациях. Давно никого не удивляют и, в общем, не возмущают электронные пропуска, терминалы при входе, видеонаблюдение и другие технические атрибуты мониторинга. Резонанс вносит секретность, скрытность, если за деятельностью сотрудников…
Отлучиться по семейным обстоятельствам в рабочее время или порешать личные проблемы – насколько это возможно, законно, порядочно. Ответ могут дать трудовое законодательство и непосредственно руководитель. Игнорировать полностью дела, не связанные с работой, не получится. Но и злоуптореблять лояльностью начальника тоже не стоит.…
и увеличьте прибыль компании прямо сейчас