Трудоголики привычно считаются ценными сотрудниками, их ставят в пример и провозглашают героями. Не всем коллегам это нравится, но в рядах «любимчиков» оказаться хочется. Некоторые сотрудники решают "притвориться трудоголиками" и вести при этом прежний образ жизни.
Сотрудники, обладающие особыми талантами, редко прибегают к самопиару. На это зачастую нет времени, а иногда и скромность мешает откровенно заявлять о своих способностях. Так что же делать? В таком случае поможет система мониторинга рабочего времени.
Ваша работа не приносит радости и удовольствия, хотя вы трудитесь много и усердно? Учет рабочего времени будет стимулировать вас наращивать продуктивность, больше успевать, но не становиться трудоголиком. Советы ниже помогут вам достичь нужных результатов:
Лето – время отдыха. Но именно в это время есть риск, что сотрудники расслабятся и ситуация выйдет из-под контроля. Что делать, если необходимо осуществлять учет рабочего времени в дороге? Можно ли использовать мобильные средства для контроля сотрудников?
Вопрос, который беспокоит и сотрудников, и руководителей: насколько справедливую нагрузку получают первые. Начальнику важно получить максимальный результат от оплаченного рабочего времени, а подчиненным нужно иметь возможность показать свою перегруженность. Оценить загруженность не так просто, нужно найти время и тщательно вести контроль рабочего...
Германия слывет страной, жители которой трудолюбивы, сосредоточенны на работе и ответственны. Однако, немцы не тратят на работу больше времени, чем трудящиеся из других стран, их рабочая неделя в среднем составляет 35 часов. В чем же секрет их работоспособности?
Рано или поздно, каждый руководитель задается вопросом, что делают в течение трудового дня сотрудники? Работают ли они в полную силу или лишь создают видимость бурной деятельности? Как проводить объективный учет времени в компании?
Согласно западным исследованиям, к 2016 году каждый второй работник будет «удаленным». Это связывают с широким распространением онлайн-инструментов для общения. Они дают возможность решать вопросы находясь на расстоянии и нанимать сотрудников из других городов.
Сегодня контроль компьютера сотрудников, видеонаблюдение, скриншоты рабочего стола – часто представляются несправедливой и унизительной практикой. Мы восхищаемся трудолюбием японских специалистов, но при этом упорно сопротивляемся контролю компьютера на работе.
