Опыт показал, что программа учета рабочего времени не только ведет подсчет продуктивных и непродуктивных часов, но и мотивирует сотрудников на более эффективный труд. Старые способы контроля времени такого эффекта не оказывали.
Если программа контроля показала снижение эффективности работников, естественная реакция – выяснить, в чем проблема и устранить причину низкого КПД. Ситуация становится очевидна, когда сниженная активность сотрудника начинает носить систематический характер.
Каждый работник индивидуален и было бы ошибкой считать, что все сотрудники ленятся и только имитируют деятельность. Трудоголиков сегодня так же достаточно. Если же руководитель, сосредоточится на отслеживании "лентяев", то может упустить из вида "стахановцев".
Контроль работы сотрудников – частая «головная боль» руководителя. Особенную актуальность контроль приобретает, когда менеджер видит, что сотрудники стараются, но не могут правильно распределить задачи и выстроить свой рабочий график.
Роль HR-менеджера в компании велика, он не просто специалист по кадрам, который способен организовать полезное мероприятие и вести учет рабочего времени. Все чаще можно встретить мнение, что HR – правая рука руководителя, полноценный бизнес-партнер.
В любой организации бывают сложные периоды: авралы и цейтноты. Редко какой сотрудник не задерживался на работе после окончания трудового дня: завершить начатое дело, написать отчет и выполнить срочное задание. Однако такая работа редко оплачивается.
Персональный компьютер – основа современного офиса. Многие сотрудники работают за ПК большую часть своего рабочего времени. Но вот что именно работники делают? Насколько эффективно используется рабочее время может показать программа учета рабочего времени.
Сотрудники нередко проявляют чудеса изобретательности, чтобы имитировать бурную деятельность и уйти из-под контроля персонала. Кто-то годами остается незамеченным и успешно продвигается по карьерной лестнице, умело пуская пыль в глаза начальства.
Современное общество настолько привыкло к Интернету и различным технологиям, что не мыслит другой жизни. Это, наряду с удобством, создает проблемы: например, руководителям, подчиненные которых вместо работы «гуляют по сети».
и увеличьте прибыль компании прямо сейчас