Эти пункты прежде всего встают перед работодателем в его размышлениях: стоит ли контролировать подчиненных или больше доверять им. Большинство склоняются к мнению, что без пристального внимания к организации нельзя добиться слаженной и продуктивной деятельности. Поговорим, как организовать строгую, но ненавязчивую систему учета…
Контроль за людьми на работе стал привычным и в частных, и в государственных организациях. Давно никого не удивляют и, в общем, не возмущают электронные пропуска, терминалы при входе, видеонаблюдение и другие технические атрибуты мониторинга. Резонанс вносит секретность, скрытность, если за деятельностью сотрудников…
Отлучиться по семейным обстоятельствам в рабочее время или порешать личные проблемы – насколько это возможно, законно, порядочно. Ответ могут дать трудовое законодательство и непосредственно руководитель. Игнорировать полностью дела, не связанные с работой, не получится. Но и злоуптореблять лояльностью начальника тоже не стоит.…
20% до коронавируса и 80% после начавшейся пандемии и самоизоляции сотрудников работают из дома. Выбор был осознанным и вынужденным. Но в целом все оказались примерно в одной ситуации: пришлось организовывать рабочий день из спальни, из кухни, в лучшем случае за компьютерным столом…
Лень заразна не менее, чем зевота. Как лавина накрывает вдруг все вокруг: стоит одному начать ныть, работать вполсилы, жаловаться на трудности, напряжение и т.д., всех захлестывает такое настроение. Не так страшно, если это случается изредка. Но при постоянной атмосфере “с ленцой” трудно…
“Если недорабатывают сотрудники, то вкалывают их боссы”. Выражение, ставшее известным благодаря бизнес-тренерам и рекрутерам, вскрывает острые вопросы. Почему так происходит? Виноват руководитель или подчиненные? Последние свои недоработки афишировать не станут, по-тихому “сольют” время, займутся личными делами, если профессиональные не горят или неинтересны…
Вопрос представляется риторическим. Конечно же, трудятся. Но только на первый взгляд. Когда большая часть операций предполагает работу за компьютерами, открываются возможности на отвлечения. Отдельные опросы показывают, что реальная активность сотрудников всего 3-4 часа в день, у очень исполнительных – пять. Оттого работодатели…
Некоторые соискатели отказываются занять свободную вакансию, когда узнают о мониторинге рабочего времени. Объясняют это давлением со стороны руководства, неумением работать, когда знаешь, что твои часы строго регламентированы. Но никогда в открытую не признаются, что хотят иметь возможность играть в игры, заниматься личными…
Когда все новости и события складываются вокруг пандемии коронавируса или близко к ней, работодатели переводят персонал на удалённую работу. Это становится важным не только с экономической точки зрения, с позиции выгоды, но и ради заботы о здоровье населения. Тут встает вопрос и…
и увеличьте прибыль компании прямо сейчас